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嘉祥人社局实行党员目标管理量化考核机制

旁敲侧击党员先锋模范作用,条目细化。“量化制管理”从注意志愿学习、履行宣传政策、带头服务群众、模范遵纪守法、倡导和谐新风等方面逐一细化党员行为要求和评分标准,每季度对党员考核情况进行公示,每年进行一次年终总评。旁敲侧击党员先锋模范作用,条目细化。“量化制管理”从注意志愿学习、履行宣传政策、带头服务群众、模范遵纪守法、倡导和谐新风等方面逐一细化党员行为要求和评分标准,每季度对党员考核情况进行公示,每年进行一次年终总评。

  打板有力,对事对人。引入量化后,把量化结果公共场所,对得分高的党员提出表扬,对得分低的党员由支部书记找其谈话,对得分处于核心的党员,肯定其成绩,指出死惜,鼓励其向先进看齐。管理持续,抓常抓长。充满运用日常的教育途径、教育方式,以党支部为基本单位,敬仰党员主体地位,了解党员学习需求,充满调动党员参加学习教育的积极性和主动性;把党的组织生活作为基本形式,坚持“三会一课”,开展民主评议,推动党的思想政治建设抓在经常、融入日常。

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